Sistema di Gestione della Responsabilità SocialeSR 10 IQNET

Il PNRR, varato dal Governo italiano, definisce la parità di genere in Italia come una delle priorità principali; la Certificazione della parità di genere, secondo la Uni PdR 125:2022, obbligatoria per tutte le aziende con più di 50 dipendenti, pubbliche e private, è uno strumento che mira ad incentivare le imprese nell'adozione di policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree più critiche e consente di ottenere migliori graduatorie nell'accesso ai finanziamenti pubblici e nelle gare pubbliche d'appalto, oltre a sgravi contributivi.

La ISO 30415 definisce i requisiti fondamentali per la D&I: responsabilità associate, azioni consigliate, misure suggerite e potenziali risultati. La finalità della norma non è imbrigliare l’organizzazione in un sistema di procedure, ma offrire un modello che le consenta di innescare un processo di miglioramento continuo delle proprie capacità inclusive e di valorizzazione delle diversità in ambito aziendale.

Il corso si propone di presentare gli strumenti efficaci per prevenire, riconoscere e gestire il fenomeno della violenza di genere e delle molestie sul luogo di lavoro, in accordo con gli obblighi normativi introdotti dalla Convenzione OIL n. 190, recepita dall'Italia con L. 4/2021 ed entrata in vigore in giugno 2021.